作为一个已经有了小孩的老员工
2019-12-08 06:51
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这样的工作态度,被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时,带去履新的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去而已。

3、要能承受压力、愿意学习:换句话说,也就是要具有斗魂。斗魂指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人,拥有的最大资产就是斗魂。企业在求生存的时刻,也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力,不断学习成长的人,才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之,不论是职场菜鸟,或是老鸟,愿意学习成长、愿意打拼的人,才有未来的生涯。

那么就我这几年的工作情况来看,我个人认为,虽然机遇不是主导,但也是左右你工作的重要因素,另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话:选对产业,进对公司,跟对老板(领导)。产业咱就不扯其它的了,园子里的都是和it相关的;公司的话,大公司有大公司的稳定,小公司有小公司的飞速发展,看个人发展了;领导,说白了,只要是能左右咱考评和绩效的人物,都是领导。如果机遇好,在合适的时候抓住了合适的机会,那么后面2点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀,机会摆在你面前,自身能力不过关,煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。

公司里的同事、老板或客户,都来自不同的家庭文化背景,各有不同的特质与专长,有缘相聚,如何彼此纳长补短、化阻力为助力,是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时,一定要敞开心胸,先接纳了解,彼此包容沟通,这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

说到这里,有人会说,机遇不是人人都有,没有机遇或者运气不好怎么办!这个时候,我们要做的更加是勤奋,不懈努力,充实自己,提高自己的竞争力。做到了这些,剩下的就是等待机遇,或者去创造机遇。机会总是留给有准备的人的,所谓天道酬勤,上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一分耕耘,多一分收获,只要你付出了足够的努力,那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益,将来也一定会得到相应的回报。

二十几年前,我刚从日本念研究所回来,进入中国输出入银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是在美国念的研究所,可是职级比我高一级,编制上是我的主管。同样都是研究所毕业,却因为国家有别,待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满,仍是认真做事。交到我手中的事情,一定尽心尽力做到最好。此外,我也会积极主动找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管作好准备。

记得前不久有一篇帖子:《薪水谈判指南》:如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了谈判加薪的方式,出发点是很好的,但这种做法我还是非常不齿的。诚然,如果运气好的话,或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值,但这无疑于是拔苗助长,饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清晰、分工明确的公司,都不会因为缺少谁而无法运作下去,上至高层、下至普通员工。所以一旦谈判失败或者是触怒了领导的底线,后果可想而知。

好了回归主题,上面的一段一段总归是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的同事为例,我在第一家公司呆了2年2个月,虽然很感谢这家公司给了我们启蒙教育,给了我们工作经验和社会历练,但结合选对产业,进对公司,跟对老板(领导),前2点都对上了,最后一点没对上:领导是台湾人。这里不是鄙视台湾人,毕竟理性的台湾领导还是有不少的,很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间里,我个人加薪3次,一共大概是700不到。绩效也类似,纵使考评不错,但绝大部分奖金都是分给了老员工。我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平。其它部门比如业务、经管之类的,一次性加的就比我们2年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力,刚毕业那会啥都不懂,一心只想着努力奋斗提高专业能力和业务水平,每天都是早出晚归,周6固定加班。第一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇,但第二年还是这样对待我们明显有问题了,毕竟之前的老员工走的7788,我们也都是部门挑大梁的老员工了。也正是这段经历,让我坚信了上面那句话。

我将这三句话深深地记在心里,自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力,别人会看在眼里的。我认为一个好主管或老板,心中都有一份员工的资产负债表。

1、不管做任何事,都要把自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。

大道理我就不讲了,道理人人都懂,关键是如何付诸于行动。所以好好努力吧,剩下的就是等待机遇,或者去创造机遇。天道酬勤,有付出就会有收获的!记住,老天喜爱勤奋的人。

2、学习接纳同事、老板与客户:如何与共事的伙伴相处,是一门大学问。相信自己,相信别人,随时调整角色,勇于领导他人,也愿意被他人所领导,这是非常重要的。

我认为工作除了有形的薪水之外,最重要的是无形的资产,包括可以学习专业技能的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟老板的关系、跟客户的关系,凡是工作环境所衍生的人际关系,未来都会变成你的无形资产,甚至泽及第二代,成为你下一代的人际资产。因此有工作做,要懂得感恩。

自本周以来,回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清,让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事,总是感概万千:原来他是这样子呀!由此也引起自己的回想:当年的自己是如何如何。

再谈现在的公司,入职开始算起大概1年9个月。因为跟对了领导,这期间薪水涨了4次,除了转正那次加了200以外(转正加薪在这家公司也属于小概率,需要特批),2011年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣,但奖金方面没有让我失望。所以说,机遇固然重要,但当机遇摆在你面前,你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要。你的勤奋努力,领导们都是看在眼里、放在心里的。说说我的一个同事,作为一个已经有了小孩的老员工,今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升,所以我推荐了她作为公司的年度优秀员工。当年会上宣布到她的名字时,明显的感觉到她的激动和感动。

当年回国后,第一次上班报到的前夕,父亲告诫我三句话:遇到一位好老板,要忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在老板身边学功夫。

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